業績抽成（設計師抽成進薪資）
這一頁幫你把「每位設計師這個月做了多少業績、該拿多少抽成」自動算出來，確認之後直接進人事薪資，員工也能在自己的 LINE 薪資單看到明細。不用再每個月拿 Excel 對帳。
進入路徑
後台左側 美業預約 → 人員與班表 → 業績抽成。
- 總部：可以設定規則、算月結、確認月結、連結人事員工，看全部分店。
- 店長 / 區經理：只能看自己管理的分店的報表與明細，也可以調整自己分店單據的分成；不能改規則、不能確認月結。
- 店員 / 設計師本人：看不到這一頁。設計師要看自己的抽成，請從 LINE 的「我的薪資單」。
新手 4 步：第一次上線怎麼做
- 設規則（
抽成規則分頁）：例如「所有人、所有服務，抽成 40%」。先做這一條就能跑。 - 連結人事員工（
設計師與人事連結分頁）：告訴系統「設計師小美」就是人事裡的「小美」，抽成才會進她的薪資。電話相同的人會出現「電話相同：連到 ○○」的快速按鈕。月結「確認並鎖定」的那一刻，系統會記下每位設計師當時連到哪位人事員工；確認後才改人事連結，不影響已確認月份（該月薪資、薪資單與員工明細仍歸原本那位）。若要讓已確認月份改歸新員工，需先取消確認再重新確認。 - 月底過後算月結（
月結與業績報表分頁）：按「計算本月（草稿）」，看每個人的業績與抽成對不對，可以重算很多次。 - 確認並鎖定：沒問題就按「確認並鎖定」。確認後這個月的數字就不會再變，人事薪資才讀得到。
不一定要等月底
抽成怎麼算
計算基準＝實收未稅。 客人實際付的錢（已經扣掉折扣、促銷），再拆掉營業稅。例：客人付 1,050 元，稅率 5%，業績就是 1,000 元；規則 40% → 抽成 400 元。
| 情況 | 怎麼算 |
|---|---|
| 客人用儲值金付款 | 照算業績（結帳當下算）。 |
| 客人儲值（充值） | 不算，避免之後花掉時重複算。 |
| 同一個月內結帳後又退款 | 兩邊都不算，當作沒發生。 |
| 這個月結帳、下個月才退款 | 這個月照算；退款那個月出現一筆負數抽成沖回。已確認的月份不會被改。 |
| 贈品、0 元項目 | 不算業績。 |
| 開單後沒結帳就取消（作廢） | 沒收錢，不算。 |
規則怎麼挑（不會疊加）
一筆服務只套最具體的一條規則，順序是：個人 ＞ 單一服務項目 ＞ 服務分類 ＞ 職稱 ＞ 所有人。如果同一層有多條，看「優先順序」數字大的；再相同就用最新建立的。沒有任何規則符合，就沒有抽成（業績仍會記錄，月結頁會提醒「幾筆業績沒有符合規則」）。
規則可以設：
- 計算方式：比例（例：40%）或固定金額（例：每件 50 元）。
- 適用項目：全部、某個服務分類、某個服務項目、商品。
- 適用對象：所有人、某個職稱（設計師、助理…）、指定某一個人。
- 限定分店：只在某一家店生效。
- 指定客加成：客人預約時指定這位設計師，比例多加幾個百分點（或固定金額每件多加幾元）。
- 生效日／結束日：做促銷期間的特別抽成。
月業績階梯
在 月業績階梯 分頁設定，例如「月業績 10 萬以上，比例加 5 個百分點」。達標後，整個月的比例制抽成都用高一階（不是只有超過的部分），固定金額規則不受影響。可以依職稱分開設。業績是未稅金額，不含退款沖回。
多人一起做（拆分）
預設一張單的業績全算給「服務設計師」。如果是兩個人一起做，在 月結與業績報表 下方的明細，按該筆的「單據與分成」，可以設「小美 60%、助理 40%」，各自套自己的規則。合計一定要 100%。也可以手動指定「這張單算不算指定客」。改完要重新按「計算本月」才會生效；該單所在月份一旦確認，就不能再改。
看報表、對回單據
月結與業績報表 分頁有：
- 每位設計師的單數、業績、抽成、退款沖回、本月應發抽成（點名字可以只看他的明細）。
- 各店排名（多分店時出現）。
- 抽成明細：每一筆都有單號、項目、基底金額、套了哪條規則，點「單據與分成」看那張單的完整抽成。
進薪資：確認後會發生什麼事
- 月結確認後，抽成會併進該員工當月薪資的獎金欄（應稅所得）。薪資單上會獨立列出「業績抽成」一行，不會跟其他獎金混在一起。
- 如果設計師已連結人事員工、但那個月的抽成月結還沒確認，會計薪資試算會出現「阻擋缺口」提醒你先確認抽成，不會悄悄少算。
- 抽成淨額如果是負的（前期退款大於本月業績），照扣，並出現提醒讓你檢視。
- 薪資批次一旦進入「覆核、入帳、發放」，抽成月結就不能取消確認，要先處理那批薪資。
- 員工在 LINE「我的薪資單」看到「業績抽成」那一行時，可以展開抽成明細；只會看到自己的，而且只有已確認的月份。
常見問題
確認錯了怎麼辦？ 總部可以「取消確認」（前提是薪資批次還沒覆核）。取消後重新計算、再確認。
上個月的單，這個月才發現金額要改？ 已確認的月份不能改。已結帳的單若退款，系統會在退款當月自動以負數調整；其他情形請由總部在薪資端做調整批次。
為什麼有些人的抽成是 0？ 沒有符合的規則。到 抽成規則 補一條「所有人、全部項目」的底規則即可。
為什麼薪資沒讀到抽成？ 檢查三件事：該設計師有沒有連結人事員工、那個月的抽成月結有沒有「確認並鎖定」、人事月結是否已確認。
舊的單會被算進來嗎？ 會，只要結帳日在該月份。功能上線前就被退款的舊單不會產生負數沖回（月結頁會列出筆數）。
店長可以確認月結嗎？ 不行，規則、月結與人事連結是全公司共用設定，只有總部可以。